韓福生到峻德礦調研檢查工作

韓福生到峻德礦調研檢查工作時強調 謀劃長遠發展目標 加強人才隊伍建設

8月4日,公司黨委書記、董事長韓福生在峻德礦調研檢查工作時強調,要立足企業當前實際,謀劃長遠發展目標,抓好干部隊伍梯隊建設,打造年輕化、知識型管理團隊,為企業發展積攢后勁。

在峻德礦9103掘進隊作業現場,韓福生對照工程設計牌板詳細了解了接續工作面工程設計方案、施工進展情況、下步綜采設備安裝方案以及區域防沖、防發火等災害治理措施執行情況,并認真檢查了巷道的施工質量和工作面地質構造情況。韓福生要求峻德礦針對新區煤層為沖擊地壓煤層具有沖擊傾向的實際,在施工期間,要嚴格執行防沖相關措施,工作面實行限員管理,堅持超前進行災害治理,打好超前地質鉆,清晰掌握前方地質構造變化和壓力變化,并根據應力顯現情況制定相應防沖治理措施,堅持打大孔徑卸壓,并按照規定上齊各類沖擊地壓監測儀器。同時,要針對該區域為易發火煤層的實際,堅持打鉆向煤層注水,并及時跟進巷道噴碹工作,消除新區煤層發火隱患,為采煤工作面下步安全穩定生產創造有利條件。

韓福生指出,峻德礦掘進系統要按照公司相關要求,大力推行靈活用工政策,將新采用的職工和靈活用工人員同原有職工進行有效融合,做好政策解讀,實現掘進隊伍增人增組,提高掘進生產效率,緩解生產接續緊張壓力。同時,要打造重點掘進隊組,進一步完善細化相關激勵政策,增強政策措施的針對性、精準性和可操作性,充分調動職工的積極性、主動性。在人員、裝備、政策上給予支持,科學制定考核政策,超欠對等獎罰,促進單進水平提升。

韓福生強調,要抓好干部隊伍梯隊建設,以打造年輕化、知識型管理團隊為目標,制定人才培養計劃,用好選人、用人政策機制,在年輕干部選拔、培養、管理、使用上發力,把年富力強的、有潛質的年輕干部放在重要崗位、重點培養,把他們充實到生產一線隊伍進行打磨鍛煉,提升其自身業務能力和綜合素質,為企業長遠穩定發展儲備后備人才。

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